城市向美 生态廊道丨福山区水环境综合治理内夹河景观提升项目精彩开园
2023-06-13
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为了拓宽选人用人渠道，为“能干事、肯干事、干成事”的青年骨干员工提供广阔的发展平台，充分激发公司的内生动力，2022年7月16日，山东万信项目管理有限公司“监理项管事业部大项目经理选拔（第三轮）考核”拉开帷幕。本次选拔由总裁办公室主持，公司决策委员会高管、部分事业部负责人出席本次选拔会并担任评委。
竞聘演讲 一展风采
参加本轮考核的共有7名候选人。在竞聘演讲环节，各位候选人采用PPT展示+个人演讲的方式，围绕个人对竞聘岗位的认识、自身优势的剖析、履职规划等，详细阐述了工作思路和想法，充分展示了万信团队积极进取、昂扬向上的精神风貌。
本轮竞聘演讲中，各位候选人都展现出他们最近三个月内的成长与收获。他们清晰系统的逻辑思维、澎湃向上的学习动力、勇于挑战的工作热情，赢得了评委们的阵阵掌声。
竞聘演讲结束后，现场答辩环节涉及管理理念的考察、专业知识的掌握、自我发展的规划等诸多方面，由评委团根据动力、能力、方法、价值观认同度四个维度进行考核评价，并针对性地给予候选人专业评语。客观专业的评价，将使得候选人的成长精准提速。
现场答辩 伯乐点将
为了保证竞聘选拔的客观公正性，本次评委团除了公司决策委员会高管领导之外，还聘请了资深大项目经理作为特邀面试官，参与考核评分。
公司在干部任用上一贯秉承“能者上、平者让、庸者下”的原则，此次选拔的不仅仅是职位，也是对候选人积极参与选拔、敢于挑战自己、有明确职业生涯规划的一种肯定，承载着公司对这些新生力量的期许和希冀。
希望各位候选人以此竞聘为出发点和落脚点，在今后工作中锐意进取、勇于担当，开启新征程，展示新作为，为公司发展贡献更多的智慧和力量。
“
本次内部选拔，是公司晋升机制的一次有益探索。在未来，公司将通过各种形式不断选拔和培养优秀人才，激励员工奋发向上，营造广阔、阳光、积极的职业发展平台。做好人才储备，实现人才阶梯的配置和使用，为公司发展提供源源不断的人才动力。
编 辑：总裁办公室
图 片：人力资源部
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